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研修・制度 / 福利厚生

会議をしている人々の図

CAREER

キャリア - 店舗スタッフの場合 -

キャリアは自己実現への道。
日々の前向きな
努力の積み重ねで
なりたい自分を見つける。

新入社員研修を経て各店舗に配属されます。
まず、目指すのは店長。そこから先は「自分がどうなりたいか?」を考え、
上司と話し合い、状況や能力に応じてステップアップしていきます。

店長への昇格のタイミングは、通常入社して2~3年ほど。早ければ1年ほどで店長になる人もいます。店長として働き続けることもできれば、店長をしながら様々なプロジェクトに関わることもできます。店長として経験を積んだ後、ブロックリーダーやエリアマネージャーとして店舗のサポートをすることもできれば、能力に応じてサポート部へ異動し、人事や広報などの職種につくこともできます。

キャリアは「自己実現」への道と考えています。店舗スタッフとして働く中で、
お客様や、取引先、サポート部のスタッフなど様々な人や仕事に触れる機会があります。
その中で前向きに努力していると、
自分の成りたい姿、やりたいこと、成し遂げたいことなどが見えてきます。
そうやって自己実現に向かっているスタッフがたくさんいます。

キャリアのステップアップを表す図

TRAINING / SYSTEM

研修・制度

「人への投資」を重視し
それぞれの役割や
立場に応じた研修を実施。

自己実現に向けたスキルアップやサポート・横のつながりの強化を目的として、役割や立場に応じて
様々な研修を行っています。なかには、自主的に社外の研修を受けているスタッフもいます。

研修の種類

- 全社員 -

  • 話を聴いている新入社員の写真
    新入社員研修

    配属部署問わず、新入社員が集まり数日間の研修を受けます。社会人としてのビジネスマナーや心構え、オリンピアの理念など基本的なことを学び、働くための準備をします。

  • 話し合いをしている新入社員の写真
    半年目/卒業研修

    新入社員を対象に、仕事の振り返りから自分の視野を広げ、スキルを学ぶ研修です。

- 店舗スタッフ -

  • 新任店長研修

    新任店長を対象に、店長としての業務や役割を理解し、店長としてのスキルを学ぶ研修です。

  • 店長研修

    店長としてより成長するためにスキルや知識を学ぶ研修です。

  • リーダー研修

    リーダー(幹部)として求められるスキルや知識を学ぶ研修。

商品・店舗・会社を
よくするための
様々な会議

商品開発や店舗づくりの工夫について議論する会議を行い、お客様にお楽しみいただける環境づくりを目指しています。また、商品や店舗を創り上げる社員自身が、愉しく働き続けることを目指すための会議もあります。

未来会議

シーズンの切り替わりに合わせて行う、年4回の商品開発会議。商品を通してオリンピアの未来を話し合うことから「未来会議」と名付けられました。
商品開発が得意な人は、入社1年目から参加することもあります。

店長会議

各店舗の店長が集まり、それぞれのお店の販売状況や売れている商品の情報交換、お互いの成長のために意見交換や取り組みの共有などを行います。各店舗の店長たちは、仲間であり、良きライバルです。長所を活かし短所をフォローし合いながら切磋琢磨して成長していきます。ひと月ごとのブロック会議や半年ごとのエリア会議を行っています。

働き方改革会議

オリンピアでは常に働き方改革に取り組んでいます。現状に常に疑問を持ち、どうやったら今よりもより働きがいのある会社をつくることができるのか、代表メンバーが集まって、主体的に改善に取り組んでいます。

FRINGE BENEFITS

福利厚生

各種社会保険

各種社会保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入します。

海外研修・社員旅行

海外研修・社員旅行(年1回)

年1回社員旅行を実施しています。また、勤続年数に応じて海外研修へ行く場合があります。

イベント会費支給

イベント会費支給

職場内の懇親会などの際に規定の範囲内で懇親会費用を支給しています。

社員買物割引制度

社員買物割引制度

オリンピアで販売している商品を社員割引価格にて購入できます。

産休・育休制度

産休・育休制度

産前6週から産後8週まで産前産後休業、お子様が1歳になるまで育児休業が取得できます。

出産・育児時短勤務制度

出産・育児時短勤務制度

規定により定められた期間1日6時間の短時間勤務制度が利用できます。

各種慶弔金支給

各種慶弔金支給

結婚や出産、弔慰に際し、勤続年数に応じて支給されます。

各種手当

各種手当

残業手当、通勤手当、役職手当、家族手当、出張手当など様々な手当が支給されます。

売上報奨金制度

売上報奨金制度

年2回、売上優秀店舗に報奨金が支給されます。

退職金制度

退職金制度

勤続3年以上の者を対象に、退職時に社内規定に基づく退職金が支給されます。

定期健康診断

定期健康診断

社員の健康を第一に考え、毎年1回会社負担で健康診断を受診することができます。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザ予防接種

定期健康診断と同様、会社負担でインフルエンザ予防接種を受けることができます。